В частности, работодателям советуют:

- не переводить на другую работу по медпоказаниям на основе листка нетрудоспособности. Для этого нужно медзаключение;

- самим выбирать информсистему для электронного кадрового документооборота. Сотрудники используют ее по умолчанию;

- прописывать в ПВТР все обязательные условия. Иначе работодателю могут грозить административная ответственность и коллективный трудовой спор;

- фиксировать в документах причины простоя. В случае спора работодателю придется их доказывать.

Прежнее руководство отменили.

Документ:
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253

источник: consultant.ru