Показатель нужен работодателям для расчета ряда выплат сотрудникам: зарплат, отпускных и командировочных, больничных.
Зарплата
С января 2023 года минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна составлять следующие суммы.
Ситуация Минимальный размер зарплаты:
Нет регионального соглашения о минимальной зарплате на 2023 год 16 242 руб.
Организация финансируется из федерального бюджета 16 242 руб.
Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой меньше 16 242 руб. 16 242 руб.
Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой больше 16 242 руб., но организация отказалась в нем участвовать 16 242 руб. (с последующим повышением)
Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой больше 16 242 руб., организация не отказалась участвовать в соглашении По региональному соглашению
О действующих региональных соглашениях можно узнать из справочной информации.
Повышение окладов — не единственный способ довести уровень зарплаты до "минималки". Сделать это можно за счет иных выплат. Например, специальной доплаты сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ.
Ряд выплат нельзя включать в расчет "минималки". К ним относят:
- премии к праздникам и юбилейным датам;
- оплата сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники;
- "северные" надбавки и районные коэффициенты;
- зарплата внутренних совместителей (ее выплачивают по отдельному трудовому договору);
- доплата за совмещение должностей;
- выплаты, которые ваш регион запретил включать в расчет "минималки".
См. также:
- готовое решение для коммерческих организаций "Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ"
- готовое решение для бюджетных организаций "Как рассчитать сумму доплаты к зарплате работника учреждения до МРОТ"
Оплата отпуска и командировки
Из-за повышения МРОТ оплату отпуска и командировки нужно пересчитать, только если выполняются 2 условия:
- фактический средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 16 242 руб.;
- отпуск или командировка начались до 1 января 2023 года.
Больничные
В 2023 году работодатели продолжают оплачивать первые 3 дня больничного.
Если работник откроет больничный 30 или 31 декабря, при оплате январских дней нужно учесть случаи, когда размер пособия в расчете за полный календарный месяц ограничен новым МРОТ:
- страховой стаж на день начала больничного меньше 6 месяцев;
- заболевание наступило из-за опьянения;
- есть отметка о нарушении режима лечения, сделанная в один из оплачиваемых работодателем дней.
Если больничный будет открыт в 2023 году, новый МРОТ может понадобиться в следующих случаях:
- страховой стаж на день начала больничного меньше 6 месяцев;
- есть основания для снижения размера пособия;
- в расчетном периоде не было заработка или средний заработок меньше МРОТ;
- размер пособия в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ.
См. также готовые решения о том, как рассчитать и оплатить больничный исходя из МРОТ, для коммерческих и бюджетных организаций.
источник: consultant.ru
